答：从三个方面解答：

（1）《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并双方在劳动合同文本上签字盖章生效。

（2）规定了无效或者部分无效的劳动合同：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

（3）根据《劳动合同法》第7条、第10条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从中可以看出，判定劳动关系的建立关键是“用工之日”。因此，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两个不同的概念。