关于公司收取工作服费用问题，结合相关案例，总结如下：

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。因此，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，用人单位一般不得向劳动者收取。

但现在公司由于用工形式的变化，增加了员工的流动性，有时可能发生今天公司刚发给新入公司员工的工具、工作服，第二天此员工就辞职走了的情况，使公司非常被动。因此，公司可制定一份关于公司员工工作服的制度，具体如下：

1、明确该制度是为加强员工工装有效管理，规范员工着装行为而设立。尽量不要说是维护公司形象。
2、规定未穿工装的处罚。
3、规定离职时需归还工装，且可根据在职时间长短扣除相应比例的工本费。以及，规定丢失工装的需要赔偿全部或一定比例的工本费，并明确该笔费用可从工资中扣除。
4、须保证在员工领取工作服时，员工本人是知晓关于工作服的制度，建议让员工签字确认。