关于公司收取工作服费用问题_结合相关案例介绍

关于公司收取工作服费用问题,结合相关案例,总结如下:

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。因此,在此范围内也包括工作服的押金,保证金,用人单位一般不得向劳动者收取。

但现在公司由于用工形式的变化,增加了员工的流动性,有时可能发生今天公司刚发给新入公司员工的工具、工作服,第二天此员工就辞职走了的情况,使公司非常被动。因此,公司可制定一份关于公司员工工作服的制度,具体如下:

1、明确该制度是为加强员工工装有效管理,规范员工着装行为而设立。尽量不要说是维护公司形象。
2、规定未穿工装的处罚。
3、规定离职时需归还工装,且可根据在职时间长短扣除相应比例的工本费。以及,规定丢失工装的需要赔偿全部或一定比例的工本费,并明确该笔费用可从工资中扣除。
4、须保证在员工领取工作服时,员工本人是知晓关于工作服的制度,建议让员工签字确认。

成都杨律师

来源 www.fa51.cn 2020-07-27 14:10:31