在企业日常管理中，常常会遇到员工因患病而申请病假的情形，但是，病假跟医疗期是一回事吗？患病员工是否就意味着应享有医疗期呢？...
人单位作为经营利益的受益者，是经营风险的首要承担者，但劳动者因为故意或重大过失给用人单位造成损失的，公司应如何向该员工追偿？...
双方没有订立书面劳动合同。2016年7月31日张某离职并要求公司给予经济补偿，理由是从2016年5月1日开始就与该公司建立了劳动合同关系。但公司不服，认为公司并没有与张某签订劳动合...
因为企业的生产、经营需要，时常会安排员工加班，对很多用人单位和员工来说，加班费的发放形式和金额存在一定的不确定性。那么加班费基数可以约定吗？...
主体性质及其关系不同，劳动关系的双方主体间不仅存在着经济关系，还存在着行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单...
违法解除或终止劳动合同情形，区别《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否...
当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。为进一步规范招聘行...
