一、什么是企业规章制度

用人单位规章制度是指用人单位通过民主程序制定、内容合法且依法进行公示的，对劳动者行使日常管理权，维护用人单位正常工作秩序的法律文件。

二、规章制度的内容必须合法

根据《劳动合同法》第三十八条第四款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、规章制度的内容必须合理

单位制定规章制度时，应当采用通常可以被接受的标准，避免出现不合理的规定。

四、规章制度的内容必须具有可操作性

规章制度在制定时，所依据的条款规定要具体，要有可操性。比如，一些企业照搬很多死板的制度，太过僵化，甚至导致不同的人有不同的理解和标准，这样的条款形同虚设，无法执行。

五、规章制度应经过民主程序制定

1.建立规章制度的首先是选举职工代表。现行的法律法规对职工代表的选举是没有任何规定的，因此只能依照合理的方式进行。同时，须保留相关证明材料和文件。
2.建立规章制度的第二步，就是将规章制度制定的目的、内容、程序等问题提交职工代表大会讨论，形成会议纪要或会议记录，由到会的所有职工代表签名。
3.建立规章制度的第三步，就是由单位方及职工代表方提出规章制度的方案，或对规章制度的内容提出意见，并注意证据保留。
4.第四步是进行协商，针对双方提出的方案或职工代表提出的意见，进行协商。

六、 向全体劳动者公示或告知

常用公示方法如下：
1.员工手册发放并签收。
2.内部培训并记录。
3.作为劳动合同附件。
4.培训考试。
6.传阅签字。
7.入职登记表声明条款。
8.意见征询书面答复。

七、企业规章制度欠缺依据的法律后果

一）、行政责任
二）、判定无效不作为裁判案件的依据
三）、劳动者可能随时通知解除劳动合同并要求经济补偿金
四）、民事赔偿责任