企业法律培训课程大纲：
课程概述：防止用人单位侥幸心理；不断提升对劳动合同的认识；认识到只有签订劳动合同才能才是最好的发展保障。总之，我们通过培训，旨在打消单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。

杨律师 培训

1.应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形

2.劳动者的工作年限或者订立固定期限劳动合同的次数连续计算的情形

3.连续订立二次固定期限劳动合同后，单位是否有终止劳动合同的权利？

4.必备条款与约定条款

5.劳动合同无效的情形

6.订立无效劳动合同的法律责任

7.续订劳动合同时劳动者岗位发生变化是否可以约定试用期？

8.代签劳动合同有效吗？

9.《入职登记表》等能否视为劳动合同？

10.劳动者原因未签订劳动合同是否要支付“二倍工资”？

11.法定顺延期间，是否要支付“二倍工资”？

12.劳动合同期满之日遇到法定节假日，是否需要顺延？