答：我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。解除劳动合同后得知怀孕，并不存在“重大误解”，在双方协商一致解除劳动关系的情形下，怀孕女职工就不能基于怀孕事实，要求继续履行劳动合同。