员工在解除劳动关系后发现怀孕数周有什么权利主张？或可获得哪些赔偿或权利？

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在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等诸多法律法规中，均特别强调了怀孕女工的法律保护。但在某些特殊情形下，是要根据实际情况分析怀孕女工的权利保护，比如在解除劳动关系后发现怀孕数周的多种情形分析。以下节选自杨律师授课的部分内容，供大家讨论学习。

（一）解除劳动关系的几种形式（概念略）：

1.双方协商一致解除劳动关系
2.过失性、非过失辞退
3.裁员
4.主动提出解除劳动合同
5.劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

（二）在解除劳动关系后发现怀孕数周多种情形的权利主张

1.劳动者是因违反规章制度，用人单位解除劳动关系的情形，无法主张任何赔偿或者继续履行劳动合同。Fa51

依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2.用人单位以客观情况发生重大变化及调整岗位未获得怀孕员工同意为由，提出解除劳动关系的情形，怀孕员工可以要求继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动关系赔偿金。

依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，怀孕员工并未在劳动变更达成协议，用人单位构成违法解除。

3.双方通过协商一致解除劳动关系（用人单位还一次性给予劳动者解除赔偿），整个过程并未对员工进行欺诈、误解或者胁迫，员工主张继续履行劳动合同得不到法律的支持。

依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。Fa51