社保费用是企业人力成本的重要组成部分，直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力，从节约企业用工成本来说，如果企业人员符合下列这几种情况，可以考虑不用给相关人员购买社保。而对每一个上班族来说，社保的支出都是尤其关注的。所以，从明年1月1日起，企业或个人都不得不关心“社保”的变化。

今天我们说说企业不用购买社保的六类人员。

1.退休返聘人员
退休人员继续工作，应和企业签订退休返聘协议或劳务协议，按照法律的相关规定，劳动者已经享受养老保险待遇，劳动关系终止，也就不存在缴纳保险的义务。

2.实习生
利用课余时间打工的实习生是为了给自己增加工作经验，锻炼自己，所以在公司签署的协议一般都是实习协议，并不是劳动合同。对于此种情况不需要给实习生缴纳社保，但临近毕业实习的最好是有学校签署的三方协议。

3.非独立劳动的兼职人员
在不脱离自身工作单位的情况下，还兼职做其他工作的人员，因为兼职人员有自己的工作，所以签订劳动合同和缴纳社保由原单位办理，兼职公司可以不为其缴纳社保，但如果构成劳动关系的要缴纳工伤保险，以防用工风险。

4.劳务派遣人员
劳务派遣人员应该与劳务派遣单位订立劳动合同，一般由派遣单位缴纳社保、公积金。用人单位不需为其缴纳社保。

5.个体工商户外包企业业务人员
将业务承包给个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需缴纳保险。

6.非全日制用工人员
是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。一般单位是不用为其缴纳全部社保的，但要缴纳工伤保险，以防用工风险。