（法51 关于企业年休假的相关计算 第一期）

年假作为一种员工福利，是很多劳动者关心的问题，现实中，有不少公司为了保证公司业务经营，并未及时安排员工休年休假，甚至到年底了仍然有很多员工还未休或未完年假。本期为大家分享，年休假的相关计算。

【案例分析】

王某2007年5月30日在乙公司办完离职手续，于2007年6月1日进入甲公司工作，后一直在甲公司工作。入职以来，王某每月基本工资为5000元，期间一直未休年假。2018年12月30日因个人原因，王某离职，离职后申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。庭审中，王某主张其2007年-2007年在职期间应享受5天／年度的年休假，但公司未予安排，2018年在职期间应享受10天／年度的年休假，但公司也未予安排，要求仲裁委按照月工资为5000为计算基数，并按照300%标准计算年休假工资。

本案例中：

一、2007年5月之前王某在乙公司工作，年中才新进甲公司，甲公司应如何计算2007年王某的年休假天数？

答：应当根据入职时间在自然年度内按比例折算，具体公式：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受年假天数。

二、2017年6月1日，王某工作满10年后，2017年的带薪年休假工资该如何计算？

答：职工当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，当年度年休假天数，按下列公式计算：
（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×5或10 + （满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×10或15。

三、王某未休年假工资是按照日工资收入的200%还是300%计算？

答：王某已领取了100%正常日工资，所以单位应该再付200%的日工资作为未休年休假的补偿。

【律师建议】

单位要通过规章制度形式明确：年休假天数计算方式、年休假的休假方式、未休年休假工资的计算等，以给员工以指引，避免不必要的纠纷。若单位有额外规定的福利年休假，也建议在规章制度中公示出折算方式。