员工小玲是一家公司前台，平时工作时忙时闲的。一天上班期间老板发现小玲正在玩微信，本来公司事情不顺心，老板一气之下以违反公司规定为由直接让人力资源部给小玲办理离职手续。公司老板这样做可以吗？

【法51评析】

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者只有在严重违反规章制度的情况下，用人单位才可以解除与该劳动者的劳动合同。员工小玲在工作空闲玩手机，不应视为严重违纪行为，因为该行为并没有导致什么严重不良后果，也没有导致公司的经济利益的重大损失。因此，老板不能以违反公司管理制度为由解除与员工小玲的劳动合同。

同时，这里要强调的是，公司在制定规章制度时要考虑合理性、人性化及可行性，不能因为制度的过于严苛影响员工的工作情绪，反而弄巧成拙。当然，如果该公司是一家保密性较强的公司（如产品保密、作业环境涉密等），严禁上班看手机，在入职培训就反复告知员工“上班翻看手机”属于严重违反公司规定的行为，且员工也已签收的情况下，解除劳动关系也会得到支持的。