【基本概念】
劳动关系是一个内容及其丰富的板块，涉及到人力资源，劳动用工以及各类纠纷，如法律纠纷，人事纠纷，劳务纠纷等。从狭义的角度来看，劳动关系就是以劳动用工为核心的有限范围，即员工与企业间的法律关系；但从广义的角度来看，劳动关系涉及到公司运营的各个方面。
在劳动合同法实施以前，劳动关系并不受重视，很多企业中小企业和民营企业，劳动关系管理非常不规范，不签合同，随意解除劳动关系，员工往往是受害者。新劳动合同法加强了对劳动者的保护，严格了劳动关系管理的规范性，对违反法律的用人单位给与更为苛刻和严厉的处罚，劳动关系逐渐变得更为和谐。
【区别】
劳动关系管理和员工关系管理的区别
劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个信息交流的过程。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。
劳动关系管理属于员工关系管理的一部分，是属于包含与被包含的关系：员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标。
