劳动关系概念及解读

【基本概念】

劳动关系是一个内容及其丰富的板块,涉及到人力资源,劳动用工以及各类纠纷,如法律纠纷,人事纠纷,劳务纠纷等。从狭义的角度来看,劳动关系就是以劳动用工为核心的有限范围,即员工与企业间的法律关系;但从广义的角度来看,劳动关系涉及到公司运营的各个方面。

在劳动合同法实施以前,劳动关系并不受重视,很多企业中小企业和民营企业,劳动关系管理非常不规范,不签合同,随意解除劳动关系,员工往往是受害者。新劳动合同法加强了对劳动者的保护,严格了劳动关系管理的规范性,对违反法律的用人单位给与更为苛刻和严厉的处罚,劳动关系逐渐变得更为和谐。

【区别】

劳动关系管理和员工关系管理的区别

劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个信息交流的过程。通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。

劳动关系管理属于员工关系管理的一部分,是属于包含与被包含的关系:员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标。

法51

成都杨律师

来源 法51 2019-03-16 15:32:14