1.带薪年休假与病假（或非因工负伤请假）之间的关系：

（1）年休假是法律赋予职工的一种福利待遇，和病假是完全不同类型，不因请病假而丧失年休假权利。

（2）如果职工生病主动要求使用年休假，可以，但注意让职工按公司规定流程申请年休假并保存相关证据。

（3）同时根据《职工带薪年休假条例》之规定，若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，那么职工则不享受当年年休假。

2.职工休了产假、探亲假、婚丧假、停工留薪期，是否还能再享受年休假？

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3.教师每年要放寒暑假，那还应享受年休假吗？

如果寒暑假天数已经多于年休假，则教师不再享受年休假；如果未超过年休假天数，则还应补足年休假部分。

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