年休假与其他假期关系

1.带薪年休假与病假(或非因工负伤请假)之间的关系:

(1)年休假是法律赋予职工的一种福利待遇,和病假是完全不同类型,不因请病假而丧失年休假权利。

(2)如果职工生病主动要求使用年休假,可以,但注意让职工按公司规定流程申请年休假并保存相关证据。

(3)同时根据《职工带薪年休假条例》之规定,若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,那么职工则不享受当年年休假。

2.职工休了产假、探亲假、婚丧假、停工留薪期,是否还能再享受年休假?

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3.教师每年要放寒暑假,那还应享受年休假吗?

如果寒暑假天数已经多于年休假,则教师不再享受年休假;如果未超过年休假天数,则还应补足年休假部分。

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成都杨律师

来源 www.fa51.cn 2019-03-16 15:39:33