关于女性退休年龄有两个：女干部满55周岁，女工人满50周岁。但在退休处理实践中，干部和工人岗位是按照档案身份还是实际工作来确定？如何办理退休？诸如问题企业单位与员工存在分歧。今天通过案例来解读。

女职工退休 法律

【案 例】

张某某出生于1967年8月4日，1990年8月从学校毕业分配至单位，一直在生产岗位工作。

1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。根据相关规定，无论干部还是工人，一律取消原来的职工身份，打破干部与工人身份界限，统称"企业职工"。

同年8月24日，公司与张某某签订《劳动合同书》。约定合同期限从1995年8月24日起至2005年8月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。

2005年8月25日甲乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为无固定期，从2005年8月25日起至退休止。

2016年8月25日，单位决定从2016年8月起办理张某某的退休手续。

但张某某不同意单位为其办理退休，坚称自己是女干部，不同意50岁退休。随后，张某某起诉，1989年8月我从学校毕业分配至公司工作，是干部身份，应当按国家政策执行，以档案确定身份。

【判 定】

[人社厅]

根据企业女职工退休年龄的规定，实行全员劳动合同制后，尤其是《劳动法》颁布后，按"退休时所在岗位"办理退休，因所在岗位系生产岗，所以对张某某按50岁退休处理。

[法院]

根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳力字[1992]46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳办发[1994]169号）、《劳动部关于印发《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知》（劳部发[1995]309号）的规定，企业实行全员劳动合同制后，特别是《劳动法》实施后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位(注)国家规定的年限和条件执行。张某某的诉求于法无据，法院不予支持。

【补充说明】

“现工作岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。