【法51案例】

小何是一家公司的销售，为了和客户维持好关系，开拓新的销售渠道,经常出差在外，有时连续几个星期，有时法定假日也在外面，不仅如此，工作任务也非常饱满，公司要求出差汇报必须及时提交。于是小何申请公司给其加班费，但公司认为销售人员都是实行不定时工作制的员工,是没有加班费的，公司不支付加班费用。公司这样的处理方法是否合法？

【法院认为】

人民法院在计算加班费时，应结合劳动合同约定、劳动者岗位性质及工作要求等因素合力认定。不过，两类实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：

第一类，与单位约定年薪的企业高管、高级技术人员，及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者；

第二类，长途运输人员、出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者；

第三类，铁路、港口、仓库等需要机动作业的人员。

因此小何主张加班费是不予得到支持的。

【律师补充】

为了避免用人单位借机侵害劳动者合法权益,国家也明确规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的需报劳动行政部门审批。对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业还应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

对于实行不定时工作制员工的加班工资，各地关于加班工资的规定有所不同，比如部分地区即使在法定节假日加班也不计发加班费，律师建议劳动合同可根据实际的工时制度签订。